Guide d’aide à l’identification des effectifs par métier dans la nomenclature

Ce guide a été conçu pour aider et accompagner les établissements et les équipes chargés d’identifier les effectifs dans le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.

Il constitue la première étape indispensable d’une gestion qualitative des emplois, des métiers et des compétences dans un établissement.

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En effet, le repérage des effectifs par métier dans un établissement va permettre :

Sur un plan individuel (intérêt pour le salarié)

- d’associer le grade de chaque agent à un métier, y compris si on le souhaite avec une identification sur le bulletin de salaire
- de reconnaître les activités réalisées et les compétences mobilisées par chacun
- d’identifier la contribution de chacun, notamment vis-à-vis des autres professionnels
- d’aider les salariés dans leur parcours et leur évolution professionnels

Sur un plan collectif (intérêt pour la fonction Ressources Humaines et le management)

- de disposer des effectifs par métier
- de repérer des compétences transverses mais aussi des métiers proches les uns des autres
- de positionner les outils de management des ressources humaines au regard du métier réellement exercé (support d’évaluation, besoin en formation et gestion des compétences, mobilité…)
- de simuler les flux d’entrée et de sortie des effectifs sur un métier et de repérer les besoins sur la période
- d’estimer les besoins par métiers (quantitatif et qualitatif) à moyen terme au regard du projet d’établissement et de la stratégie
- de définir des politiques d’emploi (recrutement, de formation…) et des plans d’actions adaptés aux besoins de demain

Lien utile

- Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière

Sources :
Direction générale de l’offre de soins (Dgos)
Sous-direction des ressources humaines du système de santé (RH2S)
Mission études d’impact métiers et masse salariale (MEIMMS)
14, avenue Duquesne, 75350 Paris 07 SP

Courriel : DGOS-RH2S[@]sante.gouv.fr

Mise en ligne : mai 2010